官方：英冠引入成本帽制度，球队只能将营业额的85%用以支出

05月16日讯 英冠俱乐部投票决定从下赛季起引入球队成本比率（SCR）制度，此举旨在使其财务监管方式与英超联赛保持一致。

新制度将限制俱乐部一线队球员的支出不得超过其收入的85%，并将取代自2017年以来一直实施的盈利能力和可持续性规则（PSR）。

由于需要三分之二的多数票才能通过这项改革，此前人们曾怀疑是否有足够多的俱乐部支持以PSR取代SCR。事实上，在上个月的指示性投票中，只有15家俱乐部投了赞成票，6家俱乐部投了反对票，3家俱乐部弃权。

但周五的投票结果具有决定性意义，20家俱乐部投了赞成票，只有4家俱乐部投了反对票。

在新制度下，球队成本的定义包括一线队球员和教练组的所有工资，加上分摊的转会费和经纪人佣金。

英冠联赛的SCR（球队成本比率）机制与英超联赛的SCR机制还有一个关键区别：英冠俱乐部老板可以在三年内通过注资最多3300万英镑来增加收入，但单赛季注资不得超过1500万英镑。

英格兰足球联赛（EFL）在一份声明中解释道：“新框架允许在赛季期间进行实时监控，而不是事后审查，旨在让俱乐部更清楚地了解财务状况，并让EFL的俱乐部财务报告部门更早地掌握俱乐部的财务信息。”

“这些改变旨在为英冠联赛创建一个更简单、更高效的成本控制系统。”

之前的PSR机制旨在限制每个俱乐部在连续三个赛季内的亏损额。俱乐部可以扣除与社区工作、基础设施改善、女队和青年队发展相关的成本，但扣除这些费用后，三年内的亏损总额不得超过3900万英镑。

在英格兰足球联赛（EFL）实施PSR的九年间，多家俱乐部因超过规定门槛而受到处罚，伯明翰城、德比郡、莱斯特城、雷丁和谢周三均被扣除积分。

尽管欧足联自2022年起采用薪资成本控制规则（SCR），但无论是在英超联赛还是英冠联赛，对该规则的支持度都未达成一致。去年11月，英超联赛就此进行投票，20家俱乐部中仅有14家投了赞成票。

反对薪资成本控制规则的人士认为，该规则更有利于收入最高的俱乐部，而非那些力求可持续发展的俱乐部。

英格兰足球联赛的另一个担忧是，该规则可能会进一步扩大英冠联赛和英甲联赛之间的财政差距。英甲联赛的俱乐部已投票决定收紧其现有的薪资成本控制规则，即薪资成本管理协议（SCMP）。

过去几个赛季，英甲俱乐部被允许将营业额的60%用于球员薪资，但下赛季这一比例将降至50%，同时“教练费用”也将纳入SCMP的计算范围。

与目前一样，降级至英甲的俱乐部在削减工资支出方面将拥有更大的灵活性，但他们的工资支出上限也已降低，从营业额的75%降至65%。

为了扭转英甲近期亏损激增的局面，英甲俱乐部还投票决定将股权注资的支出比例也设定为50%。这意味着，任何下赛季向俱乐部注资100万英镑的老板，都只能将其中50万英镑用于球员薪资。

这大大简化了原本复杂的“分阶段”注资方式。此前的注资方式允许将前50万英镑全部计入收入，接下来的25万英镑允许计入75%，剩余部分则允许计入60%。此举旨在鼓励俱乐部将资金投入到其他领域，例如体育场、训练场或青训营。

然而，英乙俱乐部拒绝了效仿英甲俱乐部股权注资方式的提议，这意味着“分阶段”注资方式将继续沿用。